profesiograma dgb 2025 Fundamentos Explicación
Wiki Article
Al realizar un proceso de selección es clave tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo.
Se proxenetismo de un documento que especifica claramente las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, Triunfadorí como la formación académica y la experiencia previa necesarias para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una útil estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno profesional.
encuentra empleo ofertas de trabajo perfiles profesionales randstad app login candidatos calculadora salarial preguntas frecuentes soluciones para empresas selección de talento contratación de talento outsourcing consultoría tecnológica distracción de talento dirección y incremento de carreras transición del talento contenidos 360 ampliación profesional y personal HR insights redefinición del mercado gremial estudios e informes newsletter buscador de contenidos nosotros sala de prensa eventos y patrocinios dónde estamos sostenibilidad trabaja en randstad contáctanos
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
El profesiograma no solo es una utensilio operativa; también es una habitación clave en el proceso de mejoramiento empresa de sst del SG-SST dentro de una ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y Servicio destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero también las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
innovación para el Servicio empleo sostenible Soluciones que ayudan a la empleabilidad del talento y a la eficiencia de las empresas. nosotros conócenos
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de empresa de sst presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Como sin embargo hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una útil que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
Obtén la plantilla de profesiograma de balde y personalízala de acuerdo a las evacuación de tu empresa, el rol y el tipo de unidad donde estés realizando una búsqueda de personal.
Una vez elaborada la primera lectura del profesiograma, se llevan a mango procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para recoger información adicional sobre los Servicio puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.
En términos de dirección documental, un profesiograma es una útil esencial que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.